هناك العديد من فرص العمل في إستونيا ، وخاصة في العاصمة تالين. معدل البطالة منخفض نسبيًا ، حوالي 6٪ ، وهناك اقتصاد متنام يركز بشدة على التكنولوجيا والابتكار.
غالبية الوظائف في قطاع الخدمات ، مع وجود عدد كبير من الوظائف المتاحة في السياحة والضيافة وتجارة التجزئة وخدمة العملاء.
هناك أيضًا العديد من فرص العمل في قطاع التكنولوجيا ، حيث أن إستونيا هي موطن لعدد من الشركات الناشئة وشركات التكنولوجيا العالمية.
بالنسبة لأولئك الذين لديهم خبرة ومؤهلات في التدريس ، هناك أيضًا طلب على معلمي اللغة الإنجليزية في إستونيا.
رواتب العمل في إستونيا
متوسط الراتب في إستونيا حوالي 1250 يورو في الشهر. يبلغ الحد الأدنى للأجور حاليًا 560 يورو شهريًا ، ومن المقرر أن يرتفع إلى 640 يورو في عام 2020. تختلف الرواتب حسب القطاع ، حيث يتم الحصول على أعلى الرواتب بشكل عام في مجال التمويل والتكنولوجيا.
فرص العمل في إستونيا
هناك الكثير من فرص العمل في إستونيا لمن لديهم المؤهلات والمهارات المناسبة. ينمو اقتصاد البلاد وهناك طلب على العاملين في مختلف القطاعات ، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والهندسة والتمويل والرعاية الصحية. معدل البطالة منخفض نسبيًا ، حوالي 5٪ ، والرواتب تنافسية.
إستونيا مكان رائع للعمل إذا كنت تبحث عن تجربة دولية. العديد من الشركات ناطقة باللغة الإنجليزية وهناك الكثير من المغتربين العاملين في الدولة. تكلفة المعيشة منخفضة نسبيًا أيضًا ، خاصة عند مقارنتها بدول أوروبا الغربية الأخرى.
ساعات العمل في إستونيا
يبلغ متوسط أسبوع العمل في إستونيا أربعين ساعة. عادة ما يكون يوم العمل ثماني ساعات ، على الرغم من أن هذا قد يختلف حسب مكان العمل الفردي. يحق للعديد من العمال الحصول على استراحة لمدة ثلاثين دقيقة أثناء نوباتهم.
هناك أيضًا عدد من القوانين واللوائح المعمول بها لحماية حقوق العمال ، مثل مطالبة أصحاب العمل بتقديم عقود مكتوبة ، وحظر التمييز والتحرش في مكان العمل.
قانون العمل في إستونيا
وضعت إستونيا عددًا من قوانين العمل التي تهدف إلى ضمان سلامة العمال ورفاههم ، فضلاً عن حماية حقوقهم.
ينظم قانون عقود العمل العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين ، ويحدد حقوق والتزامات كلا الطرفين. يحدد قانون وقت العمل الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة والإجازة السنوية. يتطلب قانون السلامة والصحة المهنية من أصحاب العمل اتخاذ تدابير لضمان بيئة عمل آمنة وصحية.
مفتشية العمل الإستونية مسؤولة عن إنفاذ قوانين العمل وضمان امتثال أصحاب العمل لالتزاماتهم. إذا تبين أن صاحب العمل ينتهك قوانين العمل ، فيمكن لهيئة التفتيش فرض مجموعة من العقوبات ، بما في ذلك العقوبات المالية.