تتوفر في كوريا الجنوبية فرص عمل كثيرة للمهاجرين الذين يرغبون في العمل بشكل حر ومستقل. تأشيرة العمل الحر تسمح لحامليها بالعمل في العديد من المجالات المختلفة بدون الحاجة إلى رعاية كفيل أو شريك محلي.
في هذا المقال، سنقدم لكم دليل شامل حول تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية، بدءًا من متطلبات التأشيرة والإجراءات المتعلقة بالتقديم، وصولًا إلى قصص نجاح للمهاجرين.
الهدف من تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية والفئات المستهدفة
تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية تهدف إلى تشجيع المهاجرين المؤهلين والمتخصصين على العمل في البلد. تستهدف هذه التأشيرة الأشخاص الذين يرغبون في العمل بشكل حر ومستقل، بما في ذلك رواد الأعمال والعاملين في المجالات الفنية والإبداعية والتقنية.
متطلبات تاشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية والشروط الأساسية
تتطلب تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية مؤهلات وخبرات عملية محددة، بالإضافة إلى متطلبات اللغة. يجب على المتقدمين للتأشيرة أن يكونوا حاصلين على شهادة دراسية معترف بها، وأن يكون لديهم خبرة عملية لا تقل عن سنتين في المجال المرغوب في العمل به. كما يجب أن يتحدثوا اللغة الكورية بطلاقة أو الإنجليزية بشكل جيد.
العمليات والإجراءات المتعلقة بالتقديم لتاشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية
يمكن للمهاجرين تقديم طلب تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية عبر الإنترنت، ويتم تقديم المستندات المطلوبة عبر الموقع الإلكتروني المخصص لذلك.
يجب على المتقدمين تقديم المستندات اللازمة، بما في ذلك جواز السفر وشهادات الدراسة والخبرة العملية. يتم تحصيل رسوم لتأشيرة العمل الحر، ويمكن أن يستغرق تجهيز الطلب ما بين 2 إلى 6 أسابيع.
الحقوق والمميزات لحاملي تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية
يمكن لحاملي تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية العمل في أي مجال يرغبون فيه، ويحق لهم تحويل تأشيرتهم إلى تأشيرة دائمة بعد 5 سنوات من العمل المتواصل في البلد.
كما يحق لهم الاستفادة من خدمات الصحة والتعليم في البلد، ويمكنهم تجديد أو إلغاء تأشيرتهم الحالية وفقًا للمتطلبات المحددة.
قصص نجاح وتجارب حياتية للمهاجرين
يوجد العديد من المهاجرين الذين حصلوا على تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية وحققوا نجاحًا كبيرًا في العمل بشكل حر ومستقل.
تتضمن هذه القصص تجارب العمل الحر في المجالات المختلفة، وتجارب التكيف مع الثقافة الكورية الجنوبية. يمكن للمهاجرين الجدد الاستفادة من هذه القصص والتوجيهات والنصائح لتحقيق نجاحهم في العمل بشكل حر ومستقل في كوريا الجنوبية.
تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية توفر فرصًا كبيرة للمهاجرين الذين يرغبون في العمل بشكل حر ومستقل. يجب على المتقدمين توفير المؤهلات والخبرات العملية المحددة، وتقديم المستندات اللازمة للحصول على هذه التأشيرة.
يمكن لحاملي تأشيرة العمل الحر الاستفادة من الحقوق والمميزات المتعلقة بالعمل الحر في كوريا الجنوبية، ويمكنهم تحقيق النجاح في عملهم بشكل حر ومستقل في هذا البلد.
الأسئلة المتكررة حول تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية
• هل يمكن لأفراد العائلة الانضمام إلى حامل التأشيرة؟
لا ، تأشيرة العمل الحر مخصصة للفرد ولا تشمل أفراد العائلة. هناك بعض الاستثناءات المحدودة للإقامة المؤقتة مع شريك أو زوج.
ما هي القطاعات المتاحة للعمل الحر في كوريا الجنوبية؟
الزراعة، السياحة، الغذاء والمشروبات، الإنشاءات، الصناعات التحويلية وغيرها. تعتمد على نوع التأشيرة.
هل يمكن تحويل نوع التأشيرة إلى تأشيرة دائمة؟
لا، تأشيرة العمل الحر مؤقتة وغير قابلة للتحويل إلى تأشيرة دائمة في كوريا الجنوبية. يجب مغادرة البلاد عند انتهاء مدة صلاحية التأشيرة.
أنواع تأشيرة العمل الحر المتاحة في كوريا الجنوبية
تتوفر ثلاثة أنواع أساسية من تأشيرات العمل الحر في كوريا الجنوبية:
•تأشيرة E-2: للأجانب ذوي الخبرة والمهنية والمعرفة في مجال محدد مثل التدريس، الترجمه، IT وغيرها. مدتها 2 سنوات وقابلة للتجديد.
•تأشيرة E-7: للأجانب المستثمرين وأصحاب المشاريع. تسمح بإقامة عمل تجاري مثل مطعم أو متجر مع مستثمر كوري جنوبي. مدتها 2 سنوات وقابلة للتجديد.
•تأشيرة E-9: للأجانب ذوي الخبرة الفنية العالية والمهارات النادرة. صالحة للعمل في أي قطاع باستثناء التعليم، الترجمه والاستثمار. مدتها لغاية 3 سنوات وقابلة للتجديد.
تمنح وزارة القوى العاملة الكورية الجنوبية تأشيرات العمل الحر بناء على شروط ومعايير معينة للخبرة، المؤهلات، والحاجة إلى المهارات في السوق المحلية.
فوائد الحصول على تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية
•اكتساب تجربة عمل في دولة آسيوية نامية سريعة المنوج مثل كوريا الجنوبية.
•فرصة تعلم اللغة والثقافة الكورية من خلال العمل والحياة في البلاد.
•تحسين المهارات المهنية واكتساب خبرة عملية في مجال محدد.
•لديك استقلالية أكبر ومرونة في اختيار طبيعة العمل ووجهاته المختلفة.
•فرصة توسيع شبكة العلاقات المهنية والشخصية.
•دعم مالي للسفر والإقامة في كوريا الجنوبية من خلال حصولك على دخل من العمل.
•إمكانية تجربة أسلوب الحياة والعمل في دولة آسيوية حديثة التطور مثل كوريا الجنوبية قبل اتخاذ قرار الهجرة إليها أو غيرها من الدول.
قطاعات الأعمال التي يمكن العمل بها بتأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية
تأشيرات العمل الحر في كوريا الجنوبية تسمح بالعمل في مجموعة من القطاعات والمجالات بحسب نوع التأشيرة:
•التعليم: تأشيرة E-2 تسمح بالعمل كمدرس في مؤسسة تعليمية كورية للغات أو مواد أكاديمية محددة.
•الترجمة والتحرير: أيضا بتأشيرة E-2 يمكن العمل كمترجم أو محرر.
•الاستثمار وإقامة الأعمال: تأشيرة E-7 مخصصة لإقامة مشاريع تجارية مثل مطاعم، محلات تجزئة أو غيرها مع شريك استثماري كوري.
•المهن التقنية والمتخصصة: تأشيرة E-9 تسمح بالعمل في الطب، الهندسة، تقنية المعلومات، R&D وغيرها من المجالات التقنية المطلوبة في سوق العمل الكوري.
•الصناعات التحويلية والخدمات: يمكن استخدام تأشيرات العمل الحر في مجالات أخرى بما في ذلك السياحة، الطعام والمشروبات، البناء والإنشاءات وغيرها اعتمادا على خبرة العامل ونوع التأشيرة.
مدة صلاحية تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية وإعادة التجديد
كما ذكرنا سابقا، تأشيرات العمل الحر في كوريا الجنوبية هي تأشيرات مؤقتة لا تتحول إلى دائمة في أي حال من الأحوال. مدة ونوع التجديد لكل تأشيرة هي كما يلي:
•تأشيرة E-2: صالحة لمدة 2 سنوات. قابلة للتجديد مرة واحدة لمدة أخرى قدرها 2 سنوات. بعد ذلك ، يجب مغادرة كوريا الجنوبية قبل تقديم طلب تجديد آخر.
•تأشيرة E-7: أيضا لمدة 2 سنوات وقابلة للتجديد مرة واحدة لفترة مماثلة. بعد ذلك ، يجب إبطال التأشيرة ورحيل العامل.
•تأشيرة E-9: تبدأ بمدة صلاحية 18 شهر وتصل إلى 3 سنوات اعتمادا على شروط ومعايير منحها من قبل وزارة القوى العاملة. هذه التأشيرة لا يمكن تجديدها، وبانتهاء مدتها يجب مغادرة البلاد.
إعادة التقديم لنفس نوع التأشيرة غير مسموح به، وإعادة الدخول إلى كوريا الجنوبية للعمل يتطلب الحصول على أي نوع آخر من تأشيرات العمل الحر (إن وجد).
الفرق بين تأشيرة العمل الحر وتأشيرة العمل العادية في كوريا الجنوبية
هناك اختلافات هامة بين تأشيرة العمل الحر (مثل E-2 أو E-7) وتأشيرة العمل العادية في كوريا الجنوبية، أبرزها:
•الهدف من العمل: تأشيرة العمل الحر معدة للعمل بشكل مستقل وغير دائم، في حين أن تأشيرة العمل العادية تسمح بالتوظيف الدائم كموظف أجنبي في شركة كورية.
•حقوق العمالة: تأشيرة العمل الحر لا تضفي حقوق ومزايا وبرامج تأمين اجتماعي مثل تأشيرة العمل العادية. أنت مسؤول عن تسجيل نفسك كعامل حر.
•ضرائب الدخل: تخضع دخلك من العمل الحر لضرائب مختلفة عن تلك المطبقة على موظفين. قد تكون مبالغ ضريبية أعلى.
•إمكانية الإقامة والعمل بشكل دائم: في حين أن تأشيرة العمل العادية قد تسمح بالعمل والإقامة الدائمين في كوريا الجنوبية ، تأشيرات العمل الحر مؤقتة وغير قابلة للتحويل إلى الإقامة الدائمة.
•تجديد وتخليص التأشيرة: لدى تأشيرة العمل الحر قواعد محددة للتجديد والانتهاء، في حين أن تأشيرة العمل العادية يمكن أن تجدد بناء على عقد التوظيف مع الشركة ما دامت لا تزال موجودة.
عملية منح تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية
لاحصول على تأشيرة العمل الحر في كوريا الجنوبية، يجب اتباع الخطوات التالية:
1. اختيار نوع التأشيرة وإجراء البحث للاستعداد جيدا لمقابلة المقابلة وتوضيح قدرتك وأهليتك للعمل المطلوب.
2. تحضير طلب فيزا والمستندات المطلوبة مثل جواز السفر، صور، شهادات التعليم والخبرة، خطابات توصية وغيرها بحسب نوع التأشيرة.
3. دفع الرسوم الإدارية وغيرها من المبالغ المطلوبة. قم بفحص قائمة مستوفيات وزارة العمل للتأشيرة المطلوبة.
4. إرسال طلبك والمستندات إلى وزارة العمل الكورية وتقديمك لمقابلة لجنة تقييم تأشيرات E-2 أو E-7 أو E-9 حسب القطاع.
5. في حال تم الموافقة على طلبك، سيتم اصدار وثيقة منح تأشيرة العمل الحر والموافقة على دخول وإقامة كوريا الجنوبية والعمل في مجال محدد.
6. استخدم وثيقة المنح لتسجيل وزارة الهجرة فور وصولك إلى كوريا الجنوبية والحصول على بطاقة إقامة تثبت نوع تأشيرتك لتقديم أثناء التوظيف أو أي جهة حكومية.
نسبة الضرائب على العمل الحر في كوريا الجنوبية
في كوريا الجنوبية، دخل العمل الحر من تأشيرات E-2 أو E-7 أو E-9 يخضع للضرائب بنسب تختلف عن تلك المطبقة على موظفين. النسب الضريبية على دخل العمل الحر في كوريا الجنوبية هي كما يلي:
•ضريبة الدخل الإجمالي: 15% من إجمالي دخل العمل الحر (بما في ذلك مكافآت وبدلات). يتم احتساب هذه الضريبة والأقساط الشهرية وسنويا.
•ضريبة التضامن (1.9%) وضريبة الأسرع نمو (1%) من إجمالي الدخل. قوم شخص تعمل من خلاله تأشيرة E-7 باحتساب وأداء هذه الضرائب.
•مساهمات الضمان الاجتماعي (9% و2%): إن كنت تحصل على دخل سنوي يتجاوز مستوى معين، سيتعين عليك دفع مساهمات كجزء من مزايا الضمان الاجتماعي والطبي في كوريا. يتم خصم هذه من راتبك ودفعها شخص تعمل من خلاله تأشيرة E-7.
•ضريبة مبيعات للسلع والخدمات (10%) من مجمل مبيعات أي مشروع أعمال مملوك للأجانب بتأشيرة E-7.
في خاتمة هذا المقال حول تأشيرات وفرص العمل الحر في كوريا الجنوبية، نخلص إلى النقاط الرئيسية التالية:
•توجد ثلاثة أنواع رئيسية من تأشيرات العمل الحر في كوريا الجنوبية وهي E-2، E-7 وE-9 للتعليم، استثمار الأعمال والمهن المتخصصة على التوالي. لكل نوع منها متطلبات وشروط خاصة للحصول عليها.
•تأشيرات العمل الحر مؤقتة وغير دائمة. مدة صلاحيتها تتراوح بين 18 شهر و4 سنوات وقابلة للتجديد لمرة واحدة فقط ثم يجب مغادرة البلاد. لا يمكن تحويلها إلى إقامة دائمة.
•دخل العمل الحر خاضع لنسب ضريبية مختلفة عن موظفين، مع مساهمات ضمان اجتماعي شهرية وسنوية محتسبة من قبل صاحب العمل أو المشروع التجاري.
•فرص العمل الحر في كوريا الجنوبية تشمل التعليم، الترجمة، الاستثمار، المشاريع التجارية، الصناعات التحويلية والخدمات بناء على نوع التأشيرة والخبرة.
•الحصول على تأشيرة عمل حر في كوريا الجنوبية يتطلب إجراءات من تحضير مستندات، دفع رسوم، تقديم طلب واجتياز مقابلات تقييم. بموافقة وزارة العمل سيتم منح التأشيرة وإصدار وثيقة منحها.
هذا ما نخلص إليه في نهاية هذا العرض عن فرص وإجراءات العمل الحر من خلال تأشيرات وظيفية في كوريا الجنوبية. أتمنى أن يكون مفيدا ومساعدا لمن يرغب في ممارسة تجربة عمل حر في هذا البلد.