تختلف ثقافة العمل اليابانية اختلافًا كبيرًا عن تلك
الموجودة في البلدان الأخرى. لسبب واحد ، مفهوم "الوظيفة" مختلف تمامًا.
في اليابان ، الوظيفة ليست مجرد وسيلة لكسب المال ، ولكنها أيضًا وسيلة لتطوير الذات وتحسينها. على هذا النحو ، فإن معظم العمال اليابانيين مخلصون جدًا لشركاتهم ويعملون بجد للغاية.
الاختلاف الآخر هو الطريقة التي يتم بها تنظيم الشركات اليابانية. في العديد من البلدان الغربية ، تكون الأعمال التجارية هرمية ، مع وجود تقسيم واضح بين المديرين والعاملين.
ومع ذلك ، في اليابان ، غالبًا ما يتم تنظيم الشركات حول فرق ، حيث يعمل الجميع معًا لتحقيق هدف مشترك. هذا يعني أن هناك الكثير من التعاون والتواصل بين العمال ، وأيضًا أن صنع القرار يتم غالبًا بتوافق الآراء.
أخيرًا ، عادةً ما يكون أسبوع العمل الياباني أطول بكثير منه في البلدان الأخرى. في حين أن معظم الموظفين بدوام كامل في الغرب يعملون حوالي 40 ساعة في الأسبوع ، إلا أنهم ليسوا كذلك في اليابان
العمل في اليابان للجزائريين
قد تكون عملية العثور على عمل في اليابان كمواطن جزائري عملية صعبة وتستغرق وقتًا طويلاً ، ولكن هناك بعض السبل التي قد تؤدي إلى النجاح.
أفضل طريقة للعثور على عمل في اليابان هي الحصول على وظيفة أو شركة معينة في الاعتبار ، ثم استخدام الموارد عبر الإنترنت أو الاتصالات الشخصية أو جهات التوظيف المهنية لمحاولة تأمين وظيفة.
يعمل العديد من الجزائريين الذين يعملون في اليابان في صناعة الضيافة ، أو كمدرسين للغات ، أو في مناصب مهنية أخرى. تعتبر ظروف العمل والرواتب في اليابان جيدة بشكل عام ، على الرغم من ارتفاع تكلفة المعيشة.
العمل في اليابان للسعوديين
يبدأ أسبوع العمل في اليابان عادةً من الاثنين إلى الجمعة ، ويكون السبت والأحد إجازة. الساعات القياسية هي 8 في اليوم و 40 في الأسبوع ، على الرغم من أن بعض الشركات قد تقدم للموظفين خيار العمل لساعات أطول مقابل أيام إجازة إضافية.
هناك عدد من الطرق للسعوديين للعثور على عمل في اليابان. أحد الخيارات هو البحث في لوحات الوظائف عبر الإنترنت مثل إنديد (www.indeed.com) أو مونستر (www.monster.com). بدلاً من ذلك ، يمكن للسعوديين الاتصال بالشركات اليابانية مباشرة للاستعلام عن فرص العمل الشاغرة. أخيرًا ، يمكن للسعوديين أيضًا استخدام خدمات وكالة التوظيف المتخصصة في العثور على عمل للأجانب في اليابان.
العمل في اليابان للطلاب
يمكن أن يكون العمل في اليابان كطالب طريقة رائعة لكسب بعض المال الإضافي واكتساب بعض الخبرة العملية القيمة.
هناك عدد من أنواع الوظائف المختلفة المتاحة للطلاب ، من العمل بدوام جزئي في البيع بالتجزئة أو الضيافة إلى التدريب الداخلي والأدوار بدوام كامل في مجموعة متنوعة من الصناعات.
أفضل طريقة للعثور على عمل هي استخدام وكالة توظيف أو موقع وظائف ، أو البحث عن وظائف شاغرة عبر الإنترنت.
ساعات العمل في اليابان طويلة جدًا بشكل عام ، ومن المتوقع أن يعمل العديد من الموظفين لوقت إضافي. قد يمثل هذا تحديًا للطلاب الذين يحاولون أيضًا الدراسة ، لذلك من المهم التأكد من قدرتك على إدارة وقتك بشكل فعال.
عادة ما يكون هناك الكثير من المنافسة على الوظائف ، لذلك من المهم أن تبرز من بين الحشود من خلال أن تكون استباقيًا وأن تُظهر مهاراتك وقدراتك.
رواتب العمل في اليابان
يبلغ متوسط الراتب في اليابان حوالي 4.14 مليون ين سنويًا للموظفين بدوام كامل. لا يشمل هذا الرقم أجر العمل الإضافي أو المزايا الأخرى ، التي يمكن أن تضيف مبلغًا كبيرًا إلى إجمالي أرباح الفرد.
تختلف الرواتب بشكل كبير اعتمادًا على عدد من العوامل ، مثل الصناعة وحجم الشركة والخبرة.
على سبيل المثال ، تعتبر رواتب المبتدئين في صناعة تكنولوجيا المعلومات أعلى بشكل عام منها في الصناعات الأخرى.
ساعات العمل في اليابان
عادةً ما يكون أسبوع العمل الياباني 40 ساعة ، بواقع 8 ساعات يوميًا من الاثنين إلى الجمعة.
تقدم بعض الشركات للموظفين خيار العمل 4 أيام في الأسبوع لمدة 10 ساعات يوميًا ، على الرغم من أن هذا ليس شائعًا جدًا.
يوجد أيضًا نظام إجازة مدفوعة الأجر في اليابان ، والذي يسمح للموظفين بأخذ أيام إجازة من العمل مع استمرار تلقي الراتب. يسمى هذا النظام kyūjitsu ، ويتضمن الأعياد الوطنية والأيام الشخصية والأيام الخاصة الأخرى.
نظام العمل في اليابان
في اليابان ، يختلف نظام العمل تمامًا عن معظم البلدان الأخرى. لسبب واحد ، هناك تركيز قوي على التوظيف مدى الحياة.
هذا يعني أنه بمجرد تعيينك من قبل شركة ، من المتوقع أن تظل مع هذه الشركة حتى تتقاعد. هناك أيضًا تركيز قوي جدًا على العمل الجماعي واتخاذ القرارات الجماعية. الفردية ليست ذات قيمة عالية في نظام العمل الياباني.
ميزة رئيسية أخرى لنظام العمل الياباني هي الطريقة التي يتم بها استخدام التسلسل الهرمي والأقدمية لتوزيع المسؤوليات واتخاذ القرارات.
في معظم الشركات اليابانية ، لا تتم ترقية الأشخاص على أساس الجدارة أو القدرة ، بل على أساس المدة التي قضوها في الشركة.
يعني هذا النظام القائم على الأقدمية أن الأشخاص الذين عملوا مع شركة لفترة طويلة يميلون إلى تحمل الكثير من المسؤولية والسلطة.
ثقافة العمل في اليابان
تختلف ثقافة العمل في اليابان كثيرًا عما اعتدت عليه. على سبيل المثال ، من الشائع في اليابان أن يخلع العمال أحذيتهم عند دخول المكتب. يتم ذلك كدليل على احترام الشركة.
الفرق الآخر هو أنه من المتوقع أن يضع العمال اليابانيون مصالح الشركة قبل مصالحهم. هذا يعني أنه إذا طلبت منك شركتك العمل لساعات إضافية ، فمن المتوقع أن تفعل ذلك دون شكوى.
يتمتع العمال اليابانيون أيضًا بمستوى أعلى من التفاني في وظائفهم مقارنة بالعاملين في البلدان الأخرى. هذا لأنهم يعتقدون أنهم إذا بذلوا قصارى جهدهم من أجل الشركة ، فستعتني بهم الشركة في المقابل.
أخيرًا ، من المهم أن نتذكر أن التسلسل الهرمي مهم جدًا في الثقافة اليابانية. هذا يعني أنه يجب عليك دائمًا احترام كبار السن وأولئك الذين لديهم خبرة أكثر منك.
ايام العمل في اليابان
يبدأ أسبوع العمل في اليابان عادةً من الاثنين إلى الجمعة ، ويكون السبت والأحد عطلة نهاية الأسبوع.
ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع ، على الرغم من أن العديد من الشركات لديها نظام 9-9-6 ، مما يعني أن الموظفين يعملون 9 ساعات في اليوم ، 9 أيام في الأسبوع.
هناك نوعان من الإجازات التي يمكن للموظفين أخذها في اليابان:
الإجازات مدفوعة الأجر - هذه هي الأيام التي لا يضطر فيها الموظفون إلى العمل ويتقاضون رواتبهم من قبل صاحب العمل.
هناك 10 إجازات مدفوعة الأجر في اليابان: يوم رأس السنة الجديدة ويوم التأسيس ويوم الاعتدال الربيعي ويوم شوا ويوم ذكرى الدستور ويوم الخضرة ويوم الطفل ويوم البحرية ويوم الاعتدال الخريفي ويوم الثقافة الوطني.
إجازة مدفوعة الأجر - هي إجازة يمكن للموظفين أخذها لأسباب شخصية ، مثل المرض أو رعاية أحد أفراد الأسرة. يحق للموظفين