يعد العمل في الصين تجربة صعبة وصعبة ، ولكنها أيضًا تجربة مجزية للغاية. أخلاقيات العمل الصينية قوية للغاية ، ومن المتوقع أن يبذل الموظفون قصارى جهدهم لوظائفهم.
ومع ذلك ، فإن مكافآت العمل الشاق عالية أيضًا ، ويجد العديد من العمال الأجانب أنفسهم سريعًا في الترقية ويحصلون على رواتب جيدة.
يمكن أن تكون ساعات العمل في الصين طويلة ، ولكن عادة ما يكون هناك الكثير من الفرص لدفع أجر العمل الإضافي.
على الرغم من أن ظروف العمل في الصين يمكن أن تكون صعبة ، إلا أن العمال الأجانب ينظرون إلى التجربة على أنها تجربة قيّمة.
رواتب العمل في الصين
يختلف متوسط الراتب الشهري في الصين حسب الصناعة والموقع المحدد. على سبيل المثال ، يبلغ متوسط الراتب الشهري في بكين حوالي 7500 يوان (حوالي 1140 دولارًا أمريكيًا) ، بينما يبلغ متوسط الراتب الشهري في شينزن حوالي 8.500 يوان (حوالي 1270 دولارًا أمريكيًا).
يبلغ متوسط الراتب الشهري في شنغهاي حوالي 9000 يوان صيني (حوالي 1350 دولارًا أمريكيًا).
عادة ما تكون الرواتب في مدن الدرجة الأولى أعلى بكثير من تلك الموجودة في مدن الدرجة الثانية أو الثالثة.
على سبيل المثال ، يبلغ متوسط الراتب الشهري في هانغتشو حوالي 5500 يوان صيني (حوالي 820 دولارًا أمريكيًا) ، بينما يبلغ متوسط الراتب الشهري في نانجينغ حوالي 6000 يوان (حوالي 870 دولارًا أمريكيًا).
غالبًا ما تكون رواتب العمال الأجانب أعلى بكثير من رواتب العمال المحليين. هذا لأن العمال الأجانب عادة ما يكون لديهم مستوى أعلى من التعليم والخبرة
مواعيد العمل في الصين
متوسط ساعات العمل في الأسبوع في الصين 44 ساعة. هذا أطول من المتوسط العالمي البالغ 40 ساعة. ومع ذلك ، فهو أقصر من ساعات العمل في الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة (47 ساعة) واليابان (45 ساعة).
تحاول الحكومة الصينية تقليص ساعات عمل مواطنيها في السنوات الأخيرة. في عام 2012 ، خفضت الحد القانوني لساعات العمل من 49 ساعة إلى 44 ساعة. كما أدخلت نظام أسبوع العمل المكون من خمسة أيام بدلاً من أسبوع العمل السابق المكون من ستة أيام.
على الرغم من هذه الجهود ، لا تزال ساعات العمل الطويلة شائعة في الصين. وجد استطلاع أجرته الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية أن ما يقرب من 60٪ من المستجيبين عملوا أكثر من 44 ساعة في الأسبوع.
ايام العمل في الصين
أسبوع العمل في الصين من الاثنين إلى الجمعة ، مع نصف يوم يوم السبت. ساعات العمل القانونية هي 8 ساعات في اليوم و 44 ساعة في الأسبوع.
ومع ذلك ، تطلب العديد من الشركات من الموظفين العمل لساعات إضافية ، غالبًا بدون أجر.
هناك أيضًا عدد من الأعياد الوطنية في الصين ، حيث يحصل العمال على يوم عطلة. وأبرزها هو العام الصيني الجديد ، وهو عطلة لمدة أسبوع.
شروط العمل في الصين
تحسنت ظروف العمل في الصين بشكل ملحوظ خلال العقود القليلة الماضية ، على الرغم من أنه لا تزال هناك بعض المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
أكبر المشكلات التي تواجه العمال في الصين اليوم هي ساعات العمل الطويلة ، والأجور المنخفضة ، وظروف العمل الخطرة.
يُطلب من العديد من العمال العمل لساعات إضافية طويلة ، تصل أحيانًا إلى 60 ساعة أو أكثر في الأسبوع. وبينما ارتفعت الأجور في السنوات الأخيرة ، فإنها لا تزال منخفضة نسبيًا مقارنة بالدول الأخرى. يؤدي هذا غالبًا إلى اضطرار العمال إلى تولي وظائف متعددة لتغطية نفقاتهم.
غالبًا ما تكون ظروف العمل سيئة ، مع وجود تدابير أمان غير كافية. وقد أدى ذلك إلى عدد من الحوادث البارزة ، مثل انهيار مبنى مصنع في بنغلاديش عام 2013 مما أدى إلى مقتل أكثر من 1000 عامل.
على الرغم من هذه التحديات ، هناك أيضًا العديد من الجوانب الإيجابية للعمل في الصين. تتمتع الدولة باقتصاد سريع النمو ، مما يخلق فرص عمل جديدة للعمال في جميع أنحاء العالم
قانون العمل في الصين
قانون العمل الصيني هو مجموعة من اللوائح التي تحكم علاقات العمل والتوظيف في جمهورية الصين الشعبية.
صدر القانون لأول مرة في عام 1995 ، وتم تعديله عدة مرات منذ ذلك الحين. تم إجراء التعديل الأخير في عام 2012.
يغطي القانون مجموعة واسعة من الموضوعات ، بما في ذلك ساعات العمل ، والأجور ، والعقود ، والتأمين الاجتماعي ، والسلامة في مكان العمل ، وتسوية المنازعات.
كما يحتوي على أحكام مصممة لحماية حقوق العمال المهاجرين ومكافحة التمييز في مكان العمل.
العمل القسري في الصين
العمل الجبري في الصين شائع ويحدث في مجموعة متنوعة من الصناعات. وفقًا لتقرير صادر عن وزارة العمل الأمريكية ، هناك ما يقدر بنحو 3.4 مليون شخص في العمل القسري في الصين ، بما في ذلك 1.2 مليون في نظام لاوجاي من معسكرات الاعتقال.
كثيرا ما يستخدم السخرة في الصين كشكل من أشكال العقاب للسجناء السياسيين وسجناء الرأي. كما أنها تستخدم كوسيلة لانتزاع الاعترافات القسرية وكشكل من أشكال الانتقام من عائلات السجناء.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام السخرة في إنتاج السلع للتصدير ، بما في ذلك الإلكترونيات والملابس والألعاب.
يعتبر العمل الجبري في الصين انتهاكًا خطيرًا لحقوق الإنسان والقانون الدولي. من الضروري أن تضمن الشركات التي تمارس الأعمال التجارية في الصين أن سلاسل التوريد الخاصة بها خالية من العمل الجبري.
فيزا العمل في الصين
الصين لديها سياسة تأشيرة صارمة للأجانب الذين يرغبون في العمل في البلاد.
تأشيرة العمل (تأشيرة Z) مطلوبة لجميع الرعايا الأجانب الذين يعملون لدى شركة صينية.
يجب على صاحب العمل أولاً الحصول على تصريح عمل من مكتب العمل المحلي قبل التقدم بطلب للحصول على التأشيرة.
تصريح العمل صالح لمدة عام ويمكن تجديده.
توقيت العمل في الصين
تشترط الحكومة الصينية أن الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع هو 44 ساعة ، بما في ذلك العمل الإضافي. ومع ذلك ، وجدت دراسة استقصائية أجرتها نشرة العمالة الصينية في عام 2018 أن متوسط أسبوع العمل كان 49.7 ساعة.
العمل الإضافي شائع في الصين ، وقد يُطلب من العمال العمل لساعات طويلة ، وغالبًا بدون تعويض مناسب. في بعض الحالات ، قد يُطلب من العمال العمل لمدة تصل إلى 72 ساعة في الأسبوع.
يحق للعمال الحصول على يوم عطلة واحد على الأقل في الأسبوع ، ولكن في الممارسة العملية ، لا يتمتع العديد من العمال بهذا الحق. وفقًا لمسح CLB ، كان 36 ٪ فقط من العمال الذين شملهم الاستطلاع يحصلون على يوم عطلة منتظم.
غالبًا ما تكون الظروف في المصانع الصينية سيئة ، وغالبًا ما يُطلب من العمال العمل في ظروف غير آمنة. يعني الافتقار إلى لوائح الصحة والسلامة أن الحوادث شائعة ، وغالبًا لا يتم تعويض العمال بشكل مناسب إذا أصيبوا في العمل.